|
|
| Job Description |
1.Melakukan & mengkoordinasikan dgn fungsi-fungsi terkait dalam penyusunan Uraian Tugas Pokok & Uraian Penilaian Jabatan
2.Menyusun Kode Bagian Organisasi (KBO) utk seluruh jabatan Manager ke atas yg digunakan utk administrasi & surat-menyurat.
3.Melakukan penyusunan & review nomenklatur jabatan agar sesuai dgn pedoman & kebijakan.
4.Melakukan penyusunan layering jabatan, penentuan klasifikasi
jabatan,lokasi jabatan utk menjadi kelengkapan organisasi yg akan di
input ke sistem SAP.
5.Memastikan organisasi beserta kelengkapannya (KBO,layering,lokasi
jabatan, klasifikasi jabatan,cost center) sudah di input ke sistem SAP.
6.Melakukan koordinasi dgn fungsi-fungsi terkait dlm pembuatan cost
center & anggaran utk organisasi-organisasi baru/organisasi yg
mengalami perubahan
|
|
| Job Requirement |
Pendidikan :
S1/S2 Teknik Industri/Psikologi/Manajemen
Kemampuan & Kompetensi :
1.Memahami proses & tahapan dalam melakukan penyusunan UTP & UPJ.
2.Memiliki pemahaman dalam bidang Pengembangan SDM / Human Resources Management secara keseluruhan.
3.Memiliki kemampuan untuk melakukan Job Analysis dan Job Design.
4.Memahami proses dan tahapan HR Module di Sistem ERP/ SAP.
Pengalaman :
Minimal 5 tahun di bidang Pengembangan Organisasi dan Desain Kompetensi
|
|
|
Untuk Melakukan Lamaran, Silakan Login Terlebih Dahulu di http://www.pertamina.com/index.php/detail/read/karir
**Anda Hanya Bisa Melakukan Lamaran Di 1 (Satu) Lowongan Dalam Tahun Yang Sama, Walaupun Anda Dinyatakan Tidak Lolos
Dalam Proses Seleksi, PT Pertamina (Persero) Tidak Melayani Surat
Menyurat Dan Tidak Memungut Biaya Apapun (Hati-Hati Dengan Penipuan!) |
No comments:
Post a Comment